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人才管理
  • 人才管理从战略和组织发展需求出发,围绕人才队伍建造,针对不同人才群体形成异议化的管理系统,构成人才准则、计划、选拔、培养、使用和保留的管理闭环。
  • 推动关键岗位员工进行多岗位、跨职能、跨区域历练,不断优化人与岗位、人与TEAM、人与组织的匹配度,完竣人才队伍的结构和水平,保持组织的激情与活力。

 

人才观
  • 秉持“尊重人的价值、开发人的潜能、升华人的心灵”人才work宗旨,把打遭成一个海纳百川的组织,在这个组织里,普通的人变成优秀的人,优秀的人变成卓越的人,源源不断的人在这里实现自己的人生梦想。
  • 培养和造就一支赢得环境领先、制造组织优势、引领价值导向、有使命感与责任感的人才队伍,支持战略倾向的实现,是持续不断的人才追求。
  • 从生活、情感、成长环节关爱员工。
  • 人珍视自己内心的梦想和追求,因为有梦想才更好有活力、更好有制造力、更好有超越其他组织和个人的推动力,实现自我境界的升华。
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